Etiket «çalışan sadakati»


Nasıl İşveren Markası Olunur?

Çalışan bağlılığı ve motivasyonu yüksek, insan kaynakları maliyeti düşük, takdir ve teşekkür kültürünün geliştiği, itibar sahibi bir işveren markası olmak, bugünün şirketlerinin en büyük hayali! İlk olarak 1996 yılında Simon Barrow tarafından, London Business School için yazılan bir makalede ortaya atılan “işveren markası” kavramı son zamanlarda popülerliğini gittikçe arttırmış ve şirketler tarafından daha çok benimsenmeye […]
by admin / 18 Ekim 2019 /In Blog, Loyalty, Sadakat Programları

Çalışan Bağlılığı ile İlgili 7 Şaşırtıcı İstatistik

İstatistiklere göre, şirketler için gün geçtikçe daha önemli hale gelen çalışan bağlılığı, yapılan tüm çabalara, çalışmalara rağmen %35’lerin altında kalıyor. Şirketler, işyerlerindeki çalışan bağlılığını geliştirmek için her yıl 100 milyar dolardan fazla harcama yapıyor. İşverenlerin, bağlı olmayan çalışanların, şirketlerin başarısında ne kadar ciddi bir rol oynadığını anlamaları ve buna göre bir strateji geliştirip, çalışan sadakati […]
by admin / 5 Eylül 2019 /In Blog, Loyalty, Sadakat Programları

Teknoloji Sektörüne Özel Satış Teşvik

İlgi çekici ürün ve hizmetlerle dolu olması ve oldukça geniş bir alanda hakimiyet kurması nedeniyle güçlü bir satış performansına ihtiyaç duyan teknoloji sektörü, doğru şekilde hedeflenen bir satış teşvik ve ödüllendirme stratejisi ile satışa dönüş oranlarını düzenli şekilde yükseltebilir. Satış personellerinin performanslarını arttırmak için çalışan sadakati programı kullanmak ve çalışanları farklı yöntemlerle motive etmek kısa […]
by admin / 29 Ağustos 2019 /In Blog, Ödüllendirme, Sadakat Programları, Uncategorized

Yaratıcı İK Uygulamaları

Bugün, yaratıcılık ve inovasyon tüm sektörlerde olduğu gibi insan kaynakları alanında da büyük bir önem arz ediyor ve yaratıcı İK uygulamaları, çalışan markası olma amacında olan şirketleri çok yakından ilgilendiriyor. Rekabetçi iş dünyasında ihtiyaç olan ve yetenekli çalışanlar tarafından o şirketin tercih edilmesinde ya da mevcut çalışanların şirket içerisinde tutulmasında etkili olan yenilikçi İK uygulamalarını […]
by admin / 19 Ağustos 2019 /In Blog, Loyalty, Sadakat Programları, Uncategorized

Çalışan Sadakati Neden Önemli?

Kurumların başarıya ulaşmasında büyük bir rolü bulunan çalışan sadakati, çalışan memnuniyeti ile doğrudan bağlantılıdır ve çalışan verimliliği de bu iki faktörün durumuna ve yoğunluğuna göre artar ya da azalır. Bir üçgenin köşelerini temsil eden çalışan sadakati, memnuniyeti ve verimliliği; şirket başarısını, üçgenin ortasına yerleştirir ve bu köşeler birbirini tamamladığı müddetçe kurumlar hedeflerine ulaşabilir ve dolayısıyla […]
by admin / 29 Mayıs 2019 /In Blog, Loyalty, Sadakat, Sadakat Programları

Çalışanların Motivasyonunu Arttıran Esnek Yan Haklar

Çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda seçim yapabilmesini sağlayan esnek yan haklar, hem çalışanların şirkete duyduğu bağlılığı ve sadakati arttırıyor hem çalışan motivasyonunu ve mutluluğunu yükseltmede büyük bir rol oynuyor. Rekabet üstünlüğü de yaratan esnek yan haklar, şirketlerin konumlarını ve itibarlarını yükselttiğinden şirket çalışanları arasında farkındalık yaratıyor. Avrupa ve Amerika’daki şirketlerde sıklıkla kullanılan bu uygulamanın ülkemizdeki şirketler tarafından […]
by admin / 25 Aralık 2018 /In Blog, Ödüllendirme
English